ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
|
|
по данным Пермьстата
под строительство жилья
Нарастает отложенный спрос
Падение глубже, чем кажется
Прекращение деятельности игорного бизнеса
Голландцы снова здесь
Начался прием заявок на финансиование ремонта в 2010 году
|
|
 |
Работа и вакансии
Необоснованный отказ в приеме на работу.Трудовое законодательство абсолютного большинства стран, в которых действует романо - германская правовая система обращает внимание работодателей на то, что не допускается категорическим образом отказывать работнику, соискателю в приеме на работу. Что же имеется в виду в данном случае? Что можно считать необоснованным отказом в приеме на работу, а что нельзя. Когда можно сделать так, чтобы отказ работодателя соискателю в приеме на работу можно было считать обоснованным. Работа в киеве, также как и работа в Украине сейчас предлагается повсеместно, однако одно дело увидеть резюме, а другое дело - пройти собеседование и получить это самое заветное рабочее место.
В том случае, если вы увидели, что есть работа которая Вам нравится, что на каком либо носителе размещена информация об имеющейся вакансии, необходимо активно действовать. Что же подразумевается под активной деятельностью? Во-первых, работник должен грамотно составить резюме, которое могло бы заинтересовать потенциального работодателя. В резюме необходимо включить все то, что требует работодатель в своей вакансии. Однако тут есть и другая сторона медали, работодатель, размещая такую вакансию, априори может включить в ее условия некоторые моменты, которые априори являются незаконными. Например, если работодатель указал, что на собеседование будут только украинцы или только коренные жители Киева, то включение такого условия будет абсолютно незаконным со стороны работодателя. В этом случае, если Вы не являетесь украинцем по национальности, или живете в Киеве, но не являетесь коренным киевлянином, смело направляйте свое резюме потенциальному работодателю, если в его остальных частях оно соответствует заданным работодателем требованиям.
В том случае, если в результате тех или иных причин от работодателя все-таки не поступило никакого ответа, Вам не перезвонили или не отправили по электронной почте письма о приглашении на собеседование, то уже такую ситуацию можно считать абсолютно неправомерной. В таком случае, у работника будет полное право обращения в судебную инстанцию. Если соискатель все-таки получил ответ от работодателя о том, что его кандидатура рассмотрена, но он не соответствует требованиям, указанным там, это также будет незаконно. Каким образом действовать, чтобы в суде доказать обоснованность своих требований? Во-первых, работнику необходимо зафиксировать факт обращения им к работодателю со своим резюме. Это допускается делать любыми доступными средствами. Например, путем отправки письма с подтверждением того, его получил работодатель. Или путем отправки того же резюме факсом либо электронной почтой также зафиксировав факт получения работодателем резюме. В этом деле также необходимо еще и зафиксировать тот факт, что у работодателя действительно имелась эта вакансия. Каким образом это традиционно делается? Достаточно сохранить газету или другое печатное издание, где размещалась эта вакансия или скопировать, сделать скрин-шот интернет страницы, где предлагалась эта вакансия, впоследствии предоставив это в судебной инстанции.
|
|
